Odškodnění pracovní neschopnosti kvůli napadení

Váš dotaz

Dobrý den, byla jsem napadena zákazníkem prodejny, kde pracuji. Byla přítomna Policie ČR. Je to již měsíc a stále jsem v pracovní neschopnosti, nejsem si jistá, jestli mi můj psychický stav dovolí se do práce znovu vrátit. Můžete mi prosím poradit?

— Jana L.

Naše odpověď

Dobrý den, pokud k Vašemu napadení došlo při plnění pracovních úkolů, bude k náhradě Vám způsobené újmy povinný zaměstnavatel dle zákoníku práce, poněvadž okolnost, zda právní povinnosti porušil nebo úmyslně jednal proti dobrým mravům zaměstnavatel, zaměstnanec jednající jeho jménem nebo zcela jiná osoba bez jakéhokoli vztahu k zaměstnavateli, zde nehraje roli. Ovšem ke konkrétnímu posouzení Vašeho případu bychom potřebovali doložit relevantní podklady, zejména dokumenty týkající se Vašeho pracovního úrazu, včetně lékařských zpráv a dalších pracovněprávních dokumentů. Tyto dokumenty jsou pak stěžejní pro stanovení možných nároků a dalších adekvátních kroků. Obecně při pracovním úrazu máte nárok na přiznání jednotlivých níže uvedených náhrad: • náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, • náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, • náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění, • náhrada za účelně vynaložené náklady spojené s léčením, • náhrada věcné škody. To, zda se budete schopna vrátit do práce nebo ne, bude samozřejmě záležet jednak na Vašem vyhodnocení a zvládnutí dané situace, ale také na možném zhodnocení Vašeho zdravotního stavu poskytovatelem pracovnělékařských služeb, se kterým má Váš zaměstnavatel smlouvu a kterému může být zadán posudek na vyhodnocení toho, zda můžete nebo nemůžete z důvodu zdravotního stavu v důsledku utrpěného pracovního úrazu nadále vykonávat Vaši stávající práci. Od výsledku takového posouzení by se následně odvíjel další postup při případném ukončování Vašeho pracovního poměru, jeho změně anebo nároků s ukončením/změnou Vašeho pracovního poměru spojených.

— tým Poradny poškozeného