Stal se vám úraz v zaměstnání? Poradíme vám, na co máte od svého zaměstnavatele nárok.
Při pracovním úrazu máte nárok na náhradu ztráty na vašem výdělku neboli náhradu ušlé mzdy po dobu, kdy budete v pracovní neschopnosti.
Bolestné se vyplácí na základě udělených bodů od lékaře, které ale často bývají zanedbatelné. Naši lékaři vám pomůžou získat maximum bolestných bodů.
Po dobu vaší rekonvalescence vám vzniká řada nároků, o kterých vás pojišťovna sama informovat nebude. Rádi vám s nimi pomůžeme.
Kdy a jak se řeší odškodnění za ztížení společenského uplatnění neboli trvalé následky, vám rádi poradí naši specialisté.
Pozůstalá rodina má nárok na jednorázové odškodnění, na výživu pozůstalých a úhradu nákladů spojených s pohřbem.
Pracovní úraz je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, které mu byly způsobeny při plnění pracovních úkolů nebo na akcích pořádaných zaměstnavatelem. Za pracovní úraz je považováno jak poranění o nářadí či stroj ve výrobě, tak i vyvrtnutý kotník v kanceláři. Stejně tak je pracovní úraz zranění na firemním teambuildingu. Naopak úraz, který zaměstnanec utrpí na cestě z nebo do práce, se za pracovní úraz nepovažuje.
Za pracovní úraz odpovídá zaměstnavatel a je povinen nahradit veškerou újmu, kterou zaměstnanec v důsledku úrazu utrpí, jak újmu na zdraví, tak majetkovou škodu. Zaměstnavatel se odpovědnosti za škodu může zprostit pouze výjimečně, a to především v případech, kdy prokáže, že k úrazu došlo v důsledku porušení předpisů bezpečnosti práce ze strany zaměstnance.
Při určení výše odškodnění se postupuje podle vládního nařízení č. 276/2015 Sb., které je prováděcím právním předpisem k zákoníku práce, který mimo jiné přesněji popisuje, co je to pracovní úraz. V některých případech je však možné postupovat podle občanského zákoníku a Metodiky Nejvyššího soudu, kdy je odškodnění pro poškozené zpravidla ještě vyšší než podle vládního nařízení.
V České republice se hodnota bolestného bodu každoročně mění v závislosti na průměrné mzdě v předchozím roce. Bolestné…
Pokračovat v čtení
Váš dotaz: Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda mám po dobu nemocenské nárok na stejnou výši mzdy? Stal se mi pracovní úraz a bojím se, že mi zaměstnavatel pošle méně. Mohu se tedy zeptat, zda na plnou výši mzdy mám nárok? Děkuji
Naše odpověď: Dobrý den, v případě pracovního úrazu máte jako zaměstnanec nárok na náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, a to ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem újmy způsobené pracovním úrazem a plnou výší nemocenského, přičemž průměrný výdělek vychází z průměrného výdělku…
Zobrazit celé znění dotazu a odpovědiVáš dotaz: Dobrý den, v listopadu jsem prodělal vážný pracovní úraz. Následovalo dlouhodobé léčení a pracovní neschopnost. Po návratu do zaměstnání jsem dostal od svého zaměstnavatele výpověď z důvodu zdravotní nezpůsobilosti pro daný výkon profese. Mám nárok na odškodnění/odstupné? Děkuji
Naše odpověď: Dobrý den, ve Vámi popisovaném případě budete mít nárok na náhrady z pracovního úrazu dle Zákoníku práce. Za výplatu náhrad je odpovědný Váš, dnes již zřejmě bývalý, zaměstnavatel. Pro všechny typy náhrad platí, že je nezbytné je nejdříve kvalifikovaně uplatnit u zaměstnavatele. Pokud by…
Zobrazit celé znění dotazu a odpovědiVáš dotaz: Dobrý den, pracuji jako ošetřovatelka hospodářských zvířat a utrpěla jsem pracovní úraz. Při práci s koňmi se bohužel jeden z nich splašil a kopnul mě do hrudníku. V bezvědomí mě převezli do nemocnice a nyní jsem již v domácím ošetřování. Můžete mi poradit, na co mám nárok? Děkuji
Naše odpověď: Dobrý den, ve Vámi popisovaném případě (jestliže není pochyb, že jde o pracovní úraz) budete mít nárok na náhrady dle Zákoníku práce. Za výplatu náhrad je odpovědný Váš zaměstnavatel. Pro všechny typy náhrad platí, že je nezbytné je nejdříve kvalifikovaně uplatnit u zaměstnavatele. Obecně lze…
Zobrazit celé znění dotazu a odpovědiVáš dotaz: Dobrý den, měl jsem pracovní úraz, kdy jsem utrpěl komplikovanou zlomeninu nártu. Byl jsem půl roku v pracovní neschopnosti, ale s ohledem na přetrvávající bolesti se obávám, že nebudu moci již dále u svého zaměstnavatele pracovat. Co mohu dělat?
Naše odpověď: Dobrý den, ve Vámi popisované situaci budete mít nárok na náhrady dle zákoníku práce. Odškodnění za pracovní úraz pak pojišťovny proplácí zaměstnavateli, nikoliv přímo zaměstnanci. Pro všechny typy náhrad platí, že je nezbytné je nejdříve bezodkladně uplatnit u zaměstnavatele. Pokud by…
Zobrazit celé znění dotazu a odpovědiNapište nám a společně najdeme vhodné řešení situace
Poradna poškozeného zajišťuje profesionální pomoc v těch nejtěžších životních situacích. Od roku 2012 je provozována specializovanou právní společností European Compensation Services s.r.o., která se zaměřuje na pomoc poškozeným.
Díky poradně naleznete pomoc u více než 50 specializovaných advokátů, soudních znalců, psychologů a lékařů. Za dobu své existence pomohla společnost EUCS již více než 10 000 z vás. Přečtěte si více o společnosti EUCS a o tom, jaké je její poslání.
O poradněNašim klientům jsme pomohli získat odškodnění v celkové výši přes 1 miliardu korun. Pomůžeme i Vám.
Zúčastnili jsme se více než 1 350 sporů. Pouze v 7 případech jsme museli dát za pravdu pojišťovně.
Super informace. Včera jsem napsal na poradnu dotaz a hned druhý den dopoledne mě volala paní a poradila mě telefonicky, co dělat dál a jak postupovat. S pozdravem Jarda
Ráda bych poděkovala EUCS za zastupování při vymáhání odškodnění po pracovním úraze. Bez jejich pomoci bych nevěděla na co všechno mám nárok a určitě bych sama nezískala adekvátní odškodnění.
Stal se mi úraz, mnou nezaviněný. Potřeboval jsem někoho, kdo mi pomůže tuto problematiku řešit a jednat s dalšími institucemi. Kontaktoval jsem Poradnu poškozeného. A bylo to správné rozhodnutí. Převzali veškerá jednání za mě. Průběžně mě informovali, co se děje, co se bude dít. Bylo-li třeba, podrobněji vysvětlili. Pracovali a řešili vše k mé spokojenosti. Tímto ještě jednou moc děkuji všem pracovníkům Poradny poškozeného, za to, co pro mě udělali. Bedřich Bajko
