Nárok na náhradu dle zákoníku práce

Váš dotaz

Dobrý den, měl jsem pracovní úraz, kdy jsem utrpěl komplikovanou zlomeninu nártu. Byl jsem půl roku v pracovní neschopnosti, ale s ohledem na přetrvávající bolesti se obávám, že nebudu moci již dále u svého zaměstnavatele pracovat. Co mohu dělat?

— Jaroslav S.

Naše odpověď

Dobrý den, ve Vámi popisované situaci budete mít nárok na náhrady dle zákoníku práce. Odškodnění za pracovní úraz pak pojišťovny proplácí zaměstnavateli, nikoliv přímo zaměstnanci. Pro všechny typy náhrad platí, že je nezbytné je nejdříve bezodkladně uplatnit u zaměstnavatele. Pokud by zaměstnavatel, případně jeho pojišťovna nekomunikovali anebo odmítali plnit, nezbývalo by než se obrátit na soud, neboť jen ten může rozhodovat o oprávněnosti nároku na odškodnění pracovního úrazu. Obecně máte nárok na přiznání jednotlivých níže uvedených náhrad souvisejících s pracovním úrazem: • náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, • náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, • náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění, • náhrada za účelně vynaložené náklady spojené s léčením, • náhrada věcné škody. Závěrem si dovolím zmínit, že při řešení pracovních úrazů je výhodné se obrátit na znalce z oboru lékařství, jež se specializuje na Vaši konkrétní problematiku a zvládne tedy objektivně zhodnotit Vámi vytrpěné bolesti (příp. i ztížení společenského uplatnění – tzv. trvalé následky) a vypracovat kvalitní znalecký posudek. Pokud jde o Vaši nemožnost vrátit se do stávajícího zaměstnání z důvodu utrpěného pracovního úrazu, pak bude třeba nechat zpracovat lékařský posudek, který vydá poskytovatel pracovnělékařských služeb, se kterým má Váš zaměstnavatel smlouvu. Ten by měl určit, zda jste nadále zdravotně schopen vykonávat stávající práci, a to buď s omezením nebo zcela bez omezení, anebo nadále tuto práci ze zdravotních důvodů v důsledku utrpěného pracovního úrazu vykonávat nemůžete. Jestliže bude tímto posudkem stanoveno, že danou práci již vykonávat ze zdravotních důvodů nemůžete, je zaměstnavatel povinen převést Vás na jinou práci anebo s Vámi může pracovní poměr ukončit, s čímž je ovšem spojeno právo zaměstnance na výplatu odstupného v minimální zákoníkem práce stanovené výši.

— tým Poradny poškozeného