Stal se vám úraz v zaměstnání? Poradíme vám, na co máte od svého zaměstnavatele nárok.
800 611 711
Při pracovním úrazu máte nárok na náhradu ztráty na vašem výdělku neboli náhradu ušlé mzdy po dobu, kdy budete v pracovní neschopnosti.
Bolestné se vyplácí na základě udělených bodů od lékaře, které ale často bývají zanedbatelné. Naši lékaři vám pomůžou získat maximum bolestných bodů.
Po dobu vaší rekonvalescence vám vzniká řada nároků, o kterých vás pojišťovna sama informovat nebude. Rádi vám s nimi pomůžeme.
Kdy a jak se řeší odškodnění za ztížení společenského uplatnění neboli trvalé následky, vám rádi poradí naši specialisté.
Pozůstalá rodina má nárok na jednorázové odškodnění, na výživu pozůstalých a úhradu nákladů spojených s pohřbem.
Pracovní úraz je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, které mu byly způsobeny při plnění pracovních úkolů nebo na akcích pořádaných zaměstnavatelem. Za pracovní úraz je považováno jak poranění o nářadí či stroj ve výrobě, tak i vyvrtnutý kotník v kanceláři. Stejně tak je pracovní úraz zranění na firemním teambuildingu. Naopak úraz, který zaměstnanec utrpí na cestě z nebo do práce, se za pracovní úraz nepovažuje.
Za pracovní úraz odpovídá zaměstnavatel a je povinen nahradit veškerou újmu, kterou zaměstnanec v důsledku úrazu utrpí, jak újmu na zdraví, tak majetkovou škodu. Zaměstnavatel se odpovědnosti za škodu může zprostit pouze výjimečně, a to především v případech, kdy prokáže, že k úrazu došlo v důsledku porušení předpisů bezpečnosti práce ze strany zaměstnance.
Při určení výše odškodnění se postupuje podle vládního nařízení č. 276/2015 Sb., které je prováděcím právním předpisem k zákoníku práce, který mimo jiné přesněji popisuje, co je to pracovní úraz. V některých případech je však možné postupovat podle občanského zákoníku a Metodiky Nejvyššího soudu, kdy je odškodnění pro poškozené zpravidla ještě vyšší než podle vládního nařízení.
V České republice se hodnota bolestného bodu každoročně mění v závislosti na průměrné mzdě v předchozím roce. Bolestné…
Pokračovat v čtení
Váš dotaz: Dobrý den, rád bych se zeptal na možnosti odškodnění pracovního úrazu. Jako lékař jsem měl pracovní úraz, kdy jsem uklouzl a poranil si nohu. Jsem v pracovní neschopnosti a rád bych se zeptal, na co mám nárok krom náhrady mzdy? Děkuji
Naše odpověď: Dobrý den, děkujeme za Váš dotaz. Ve Vámi popisované situaci vznikají nároky v důsledku pracovního úrazu na následující náhrady dle Zákoníku práce: náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, náhrada za bolest a…
Zobrazit celé znění dotazu a odpovědiVáš dotaz: Dobrý den, dne 13.11.2022 jsem měl při cestě na pracovní schůzku autonehodu. Dodnes se s následky léčím, měl jsem poškozenou páteř. Zatím jsem ještě nenárokoval žádné odškodné, můžete mi prosím poradit na co mám nárok a do kdy musím odškodné vyřešit? Děkuji
Naše odpověď: Dobrý den, děkujeme za Váš dotaz. V případě, že došlo k dopravní nehodě v souvislosti s plněním pracovních úkonů, nebo v přímé souvislosti s nimi, pak se jedná o pracovní úraz, který je odškodňován dle zákoníku práce. Pracovní úraz je nutné nahlásit u Vašeho zaměstnavatele, který jej zapíše do…
Zobrazit celé znění dotazu a odpovědiVáš dotaz: Dobrý den, jako zaměstnanec technických služeb jsem měl před půl rokem pracovní úraz. Marodil jsem 3 měsíce a pobíral pouze dávky neschopnosti. Po ukončení neschopnosti, jsem dostal vyrozumívací dopis od pojišťovny a zjistil jsem, že mi budou náhrady kráceny z důvodu zproštění odpovědnosti…
Naše odpověď: Dobrý den, děkujeme za Váš dotaz. Pokud byl pracovní úraz způsoben tím, že poškozený zaměstnanec svým zaviněním porušil právní nebo ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které zaměstnavatel soustavně vyžadoval a kontroloval, pak se zaměstnavatel může z části nebo…
Zobrazit celé znění dotazu a odpovědiVáš dotaz: Dobrý den, ráda bych Vás požádala o radu, můj tatínek měl pracovní úraz. Utrpěl po pádu na dílně silný otřes mozku a zlomeninu lokte. V neschopnosti byl 3 měsíce a pobíral jen nemocenskou. Aktuálně je již v zaměstnání, ale rozhodl se, že dá výpověď. O odškodnění bude teprve žádat. Obává se, že…
Naše odpověď: Dobrý den, ve Vámi popisovaném případě budou Vašemu otci náležet nároky dle Zákoníku práce. Každý zaměstnavatel musí být pro případ pracovních úrazů ze zákona pojištěn. Případné odškodnění za pracovní úraz pak pojišťovny proplácí zaměstnavateli, nikoliv přímo zaměstnanci. Za výplatu náhrad je…
Zobrazit celé znění dotazu a odpovědiNapište nám a společně najdeme vhodné řešení situace
Poradna poškozeného zajišťuje profesionální pomoc v těch nejtěžších životních situacích. Od roku 2012 je provozována specializovanou právní společností European Compensation Services s.r.o., která se zaměřuje na pomoc poškozeným.
Díky poradně naleznete pomoc u více než 50 specializovaných advokátů, soudních znalců, psychologů a lékařů. Za dobu své existence pomohla společnost EUCS již více než 10 000 z vás. Přečtěte si více o společnosti EUCS a o tom, jaké je její poslání.
O poradněNašim klientům jsme pomohli získat odškodnění v celkové výši přes 1 miliardu korun. Pomůžeme i Vám.
Zúčastnili jsme se více než 1 350 sporů. Pouze v 7 případech jsme museli dát za pravdu pojišťovně.
Ráda bych poděkovala EUCS za zastupování při vymáhání odškodnění po pracovním úraze. Bez jejich pomoci bych nevěděla na co všechno mám nárok a určitě bych sama nezískala adekvátní odškodnění.
Stal se mi úraz, mnou nezaviněný. Potřeboval jsem někoho, kdo mi pomůže tuto problematiku řešit a jednat s dalšími institucemi. Kontaktoval jsem Poradnu poškozeného. A bylo to správné rozhodnutí. Převzali veškerá jednání za mě. Průběžně mě informovali, co se děje, co se bude dít. Bylo-li třeba, podrobněji vysvětlili. Pracovali a řešili vše k mé spokojenosti. Tímto ještě jednou moc děkuji všem pracovníkům Poradny poškozeného, za to, co pro mě udělali. Bedřich Bajko
