Pracovní úraz mimo hlavní pracovní pozici a postup zaměstnavatele

Váš dotaz

Dobrý den, můj zaměstnavatel je soukromý podnikatel a má dvě firmy. Mou pracovní pozicí je řidič v jedné z jeho firem. Na druhou firmu si pořídil prostory, které byly potřeba zrekonstruovat. Při nařízené práci v těchto prostorech jsem si propíchl nohu hřebíkem. Po návštěvě v nemocnici, jsem zaměstnavateli odevzdával lékařskou zprávu a podklady na pracovní neschopnost. Zaměstnavatel se na mě obořil slovy: "Proč jsi to nahlásil jako pracovní úraz? Toto není tvá pracovní pozice, a ty jsi tam neměl co dělat. Ty prostory, kde jsi pracoval, nejsou ještě evidovány jako provozovna. Budu muset sepsat papíry, že jsi tam byl jen na brigádě." Jak se mám k této situaci postavit?

— Jakub V.

Naše odpověď

Dobrý den, pokud jde skutečně o nařízenou práci, může mít zaměstnavatel kromě pracovního úrazu problém i s tím,že se de facto jedná o pracovní cestu. I pokud by tomu tak nebylo, lze asi z okolností prokazovat, že jde o úraz "při plnění pracovních úkolů nebo v při souvislosti s ním" (§ 380 zákoníku práce). Muselo by se prokázat, že Vám zaměstnavatel uložil tuto práci konat, že o jejím výkonu věděl, že Vám poskytl pomůcky a instrukce (popřípadě Vám na toto "pracoviště" zajistil dopravu), apod. Toto obvykle bývá prokazatelné, proto bude zaměstnavatel nucen řešit v režimu pracovního úrazu. Pokud byste potřeboval odbornou pomoc při uplatnění Vašich práv, neváhejte nás kontaktovat.

— Tým Poradny poškozeného