Odškodnění po úrazu na zledovatělém povrchu v areálu zaměstnavatele

Váš dotaz

Dobrý den, upadla jsem na zledovatělém povrchu v areálu svého zaměstnavatele a zlomila si nohu. Zavolala jsem příteli, který mě odvezl do nemocnice. Mohu žádat o odškodné? Děkuji

— Denisa J.

Naše odpověď

Dobrý den, k řádnému posouzení Vašeho případu bychom potřebovali doložit relevantní podklady, zejména pracovněprávní dokumenty týkající se Vašeho pracovního poměru a Vašeho úrazu, včetně lékařských zpráv, a sdělení dalších okolností úrazu (zda se stal úraz v pracovní době anebo cestou z/do zaměstnání, zda je areál ještě Vaším pracovištěm atp.), abychom mohli vyhodnotit, zda se skutečně jednalo o pracovní úraz či nikoli. Jelikož ve Vámi zaslaném popisu není zmíněna okolnost, kdy se Vám úraz stal, budeme předpokládat, že se stal cestou do/ze zaměstnání. Soudní praxe v typově obdobném případě dospěla k závěru, že v případě, je-li zaměstnanci určen vchod do areálu zaměstnavatele, končí cesta do zaměstnání u tohoto vchodu, a to bez ohledu na to, kde se případně vyznačuje příchod do zaměstnání či zda je v areálu více zaměstnavatelů. Tato situace se posuzuje jako pracovní úraz, a to tehdy pokud jste byla například v rámci školení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci proškolena na bezpečný pohyb areálem či zda je vstup do areálu povolen pouze osobám s oprávněním, kupříkladu s průkazkou zaměstnance atp. V takovém případě by se jednalo o pracovní úraz, a pak by Vám náleželo odškodnění pracovního úrazu dle Zákoníku práce uvedené níže. Není-li vchod do areálu specificky určen, např. vstupní vrátnicí, je pracovištěm budova, ve které má zaměstnanec plnit své pracovní úkoly, popřípadě místo, kde je umístěn zaměstnavatel, u něhož je zaměstnanec v pracovním poměru. Cesta areálem by pak v takovém případě byla ještě cestou do zaměstnání, a tudíž úraz na této cestě není českým právním řádem posuzován jako úraz pracovní. Případné odškodnění za pracovní úraz pojišťovny proplácí zaměstnavateli, nikoliv přímo zaměstnanci. Za výplatu náhrad zaměstnanci je zodpovědný zaměstnavatel. Pro všechny druhy náhrad na odškodnění pracovního úrazu platí, že je nezbytné je nejdříve bezodkladně uplatnit u zaměstnavatele. Obecně by za pracovní úraz vznikl nárok na přiznání jednotlivých níže uvedených náhrad: • náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, • náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, • náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění, • náhrada za účelně vynaložené náklady spojené s léčením, • náhrada věcné škody.

— tým Poradny poškozeného