Nároky na odškodnění po úrazu v práci bez neschopenky

Váš dotaz

Dobrý den, uklouzla jsem v kanceláři na schodech a pochroumala si kotník. Protože mám kancelář jen pár stanic, rozhodla jsem se, že nevyužiji neschopenku. S kotníkem jsem se léčila celkem 2 měsíce, úraz jsem u zaměstnavatele nahlásila, ale bylo mi řečeno, že mi nemám na nic nárok? Můžete mi prosím poradit? Děkuji

— Lucie K.

Naše odpověď

Dobrý den, je velmi důležité vědět, že pokud utrpíte úraz v pracovní době nebo v souvislosti s výkonem pracovních povinností, máte právo na náhradu škody či nemajetkové újmy dle zákoníku práce. V případě pracovního úrazu byste měla tuto skutečnost a její rozsah nahlásit svému zaměstnavateli, postupovala jste tedy naprosto správně, když jste tak učinila. Zaměstnavatel poté má povinnost tento úraz zaznamenat do knihy úrazů a nahlásit jej pojišťovně, se kterou má sjednanou smlouvu o zákonném pojištění. Odškodnění by mělo pokrýt jakékoliv účelně vynaložené náklady, které Vám vznikly v důsledku úrazu, například náklady na léčbu, léky, fyzickou terapii apod. Pokud jste trpěla bolestí kvůli nastalému úrazu, máte právo na náhradu bolestného. Pokud byste měla trvalé následky z úrazu, máte právo na náhradu za ztížení společenského uplatnění. Pokud jste při úrazu nebyla v dočasné pracovní neschopnosti, tedy na tzv. „neschopence“, může se situace zkomplikovat. V takovém případě je těžší prokázat, že se úraz skutečně stal a měl vliv na Vaši schopnost pracovat. Přesto by to nemělo ohrozit Vaše právo na odškodnění, jelikož existenci úrazu lze prokázat i jinými zákonem předpokládanými způsoby. Zaměstnavatel by se skutečně mohl zprostit povinnosti nahradit Vám škodu za způsobený pracovní úraz. Musel by však prokázat porušení Vám stanovené povinnosti, které vedlo k úrazu, případně Vaši opilost či jinou intoxikaci během pracovní doby.

— Tým Poradny poškozeného