Je výpověď po pracovním úrazu dle § 52 správná?

Váš dotaz

Dobrý den, pracoval jsem u zaměstnavatele přes 6 let. Poté se mi stal na konci března 2012 pracovní úraz. Byl sepsán záznam a nebylo zjištěno mé zavinění. PN trvala až do září 2013. V té době jsem prodělal 3 operace a nakonec jsem skončil v invalidním důchodě 1. stupně. Zaměstnavatel v květnu 2012 zrušil mou pracovní pozici (z důvodů reorganizace společnosti), kterou jsem měl v PS. Ostatní zaměstnance pracující na stejné pozici se mnou zaměstnavatel propustil či převedl na jinou práci. Po ukončení PN (po rozhodnutí o ČID 1. st) mi zaměstnavatel dal výpověď dle paragrafu 52/c s odůvodněním, že nemohu dostat výpověď dle paragrafu 52/d, neboť má pracovní pozice byla zrušena. Je tento postup správný?

— Ladislav K.

Naše odpověď

Vážený pane, odpověď na otázku, zda je postup Vašeho bývalého zaměstnavatele správný, závisí na posouzení několika skutkových okolností: a) Záleží, jak byla formulována samotná výpověď. Píšete, že zaměstnavatel Vám dal výpověď s odůvodněním, že nemůžete dostat výpověď podle § 52 písm. d), neboť Vaše pracovní pozice byla zrušena. Nevím však, zda Vám toto řekl pouze ústně nebo to napsal i do výpovědi. Pokud takovéto odůvodnění napsal do výpovědi, jako věcný důvod výpovědi, domnívám se, že tato výpověď je neplatná, protože zákoník práce takovýto důvod nezná. Pokud Vám to naopak sdělil ústně a do výpovědi napsat důvod jiný, věcně naplňující důvod výpovědi podle písm. c), je možné uvažovat o platnosti výpovědi. Podle písm. c) § 52 Vám zaměstnavatel mohl dát výpověď z důvodu nadbytečnosti, nikoliv proto, že Vám nemohl dát výpověď podle písm. d). Nicméně je to opět zaměstnavatel, který rozhoduje o nadbytečnosti zaměstnance, tj. nelze se domáhat toho, že nejste nadbytečný, protože Vás zaměstnavatel měl stejně jako některé ostatní zaměstnance přeřadit na jinou práci. Dále b) Pokud jde o možnost výpovědi podle písm. d), je potřeba říci, že samotná skutečnost, že jste částečně invalidní, ještě neznamená, že nemůžete konat dosavadní práci. O tom, že jí nemůžete konat, musí rozhodnout lékař v posudku a až poté Vám zaměstnavatel může z tohoto důvodu dát výpověď. A s tím je spojeno i jiné odstupné, což je jistě důvod, proč zaměstnavatel nezvolil výpověď podle písm. d). Nicméně, jak jsem uvedl výše, pokud zaměstnavatel uplatní důvod nadbytečnosti, je neschopnost konat práci v důsledku pracovního úrazu irelevantní. Pokud byste se chtěl domáhat neplatnosti výpovědi, je nutné podat u soudu žalobu do 2 měsíců ode dne kdy Vám neplatná výpověď byla dána a prokázat, že důvody výpovědi nebyly dány. Za této situace by bylo možné i prokazovat, že skutečný důvod výpovědi je jiný, než ten deklarovaný (za předpokladu, že Vám ústně sdělil něco jiného, než co napsal), nicméně takový důkaz může být obtížný. Bližší posouzení záleží tedy na znalosti znění písemné výpovědi a dalších okolnostech případu.

— Tým Poradny poškozeného