Odškodnění po pracovním úrazu s trvalými následky po ukončení pracovního poměru

Váš dotaz

Dobrý den, pracuji jako dřevorubec. Před několika měsíci jsme jeli řezat a připravovat fůru na odvoz. Bohužel jsem uklouzl, upadl na pařez a poranil si koleno. Jsem po operaci menisku a absolvoval jsem rehabilitace. Rozhodl jsem se, že budu dále pracovat na sebe a ukončil pracovní poměr. Můj pracovní poměr skončil ke konci září 2023. Nyní mám opět s kolenem problémy, mohu ještě požadovat na svém bývalém zaměstnavateli nějaké odškodnění? Děkuji

— Martin D.

Naše odpověď

Dobrý den, promlčecí lhůta pro uplatnění nároků z pracovního úrazu se v tomto případě řídí občanským zákoníkem a činí 3 roky ode dne, kdy jste se, jakožto poškozený, dozvěděl o škodě a o tom, kdo za ní odpovídá. Tímto rozhodným okamžikem nemusí být zrovna den pracovního úrazu. Nutno vyzdvihnout, že při řešení pracovních úrazů je výhodné se obrátit na znalce z oboru lékařství, jež se specializuje na Vaši konkrétní problematiku a zvládne tedy objektivně zhodnotit Vámi vytrpěné bolesti (příp. i ztížení společenského uplatnění – trvalé následky) a vypracovat kvalitní znalecký posudek. Ke konkrétnějšímu posouzení Vašeho případu bychom potřebovali doložit relevantní podklady, zejména pracovněprávní dokumenty týkající se Vašeho úrazu, včetně lékařských zpráv. Tyto dokumenty jsou klíčové pro stanovení možných nároků a dalších adekvátních kroků. Ve Vámi popisovaném případě budete mít nárok na náhrady dle Zákoníku práce. Každý zaměstnavatel musí být pro případ pracovních úrazů ze zákona pojištěn. Případné odškodnění za pracovní úraz pak pojišťovny proplácí zaměstnavateli, nikoliv přímo zaměstnanci. Za výplatu náhrad je zodpovědný zaměstnavatel. Pro všechny typy náhrad platí, že je nezbytné je nejdříve kvalifikovaně uplatnit u zaměstnavatele. Pokud by zaměstnavatel, případně jeho pojišťovna nekomunikovali anebo odmítali plnit, nezbývalo by než se obrátit na soud, neboť jen ten může rozhodovat o oprávněnosti nároku na odškodnění pracovního úrazu. Obecně máte nárok na přiznání jednotlivých níže uvedených náhrad: • náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, • náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, • náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění, • náhrada za účelně vynaložené náklady spojené s léčením, • náhrada věcné škody. To, že již u zaměstnavatele nejste zaměstnán, nehraje ve věci náhrady újmy na zdraví z pracovního úrazu žádnou roli, pokud nebude nárok promlčen (viz výše) a pokud bude prokázáno, že Vaše stávající potíže mají příčinnou souvislost s pracovním úrazem.

— tým Poradny poškozeného